5、习惯五：桌子、本子、脑子一样乱

       工业管理中强调，物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成一堆，很容易增加翻找文件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。

       大凡桌子比较乱的人，往往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低工作质量也可想而知。个人建议新员工进入工作环境后，一定要努力营造整洁、整齐的办公环境，而且在每天早晨到岗后把一天要做的事情和工作进行一下规划，下班前再梳理一下完成进度，这对于形成良好的生活、工作习惯至关重要。

       6、习惯六：事前计划少，事后补救多

       屠夫在面对每一头猪的时候，都会首先拿手找准部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更好的提高工作的效率。

       新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于射击，有时候甚至连靶子都没有看到就已经把箭射了出去，工作交工后，要么错误、漏洞百出，要么根本不是领导需要的东西。

       要知道在一个成熟的企业当中，可能每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，将会有助你更好的开展现在的工作，并且突破创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和规划，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇，很难找到工作的“突破口”。

       7、习惯七：勤于琢磨，耻于下问

       有些新员工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工进行沟通和交流，带着“自己答案”问问题将会得到更多的收获。

       有些问题，别人解释一下可能马上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。

       在上部分内容当中，谈到了新入职员工的七个坏习惯，每一种坏习惯的存在看似都不是什么大的问题，但是这些习惯很可能会在不经意间断送一个优秀员工的美好前程。习惯决定行为，这是大家都公认的道理。在新入职员工的身上，还可能会有那些坏习惯需要改正呢？

       8、习惯八：紧拖慢等，明天再整

       大学是一个相对开放的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。

       海尔企业文化中强调的“日事日毕日清日高”，值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏；而且各项工作日积月累，总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。

       我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如，活动政策传达到商家的时间出现了拖沓，你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了；发货不及时，造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作上脱等靠肯定是要不得的。

       9、习惯九：牢骚满腹，抱怨连天

       面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢？

       你会发现，有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又……

       细节决定成败，有时候你觉得无所谓甚至一些不起眼的事情都会有影响，赶紧行动起来吧。