技能要求： 高级管理 1、大专（含）以上学 历； 2、5年以上管理经验； 3、能全面掌握4S店运作模式，熟悉各部门的业务流程，处事果断，讲究效率，具备以身作则通过自己的行动带动员工的能力； 4、具有丰富的汽车相关专业知识，具备领导和培训下属的能力； 5、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 6、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；具有敏锐的商业触觉； 7、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； 8、具备良好的沟通、协助、组织、激励下属的能力； 9、具备良好的撰写工作报告和重要文件的文字表达能力，能熟练利用EXCEL进行数据分析； 岗位职责： 一、制定和实施4S店区域发展战略 1、领导制定所辖区域4S店的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 2、组织实施4S店发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革 二、制定和实施4S店年度经营计划 1、根据品牌总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施4S店年度经营计划 2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任 3、组织实施4S店年度财务预算方案 三、建立良好的沟通渠道 1、负责与系统负责人保持良好沟通，定期向投资人汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 2、负责本区域4S店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 3、定期与厂家相关业务对口部门沟通，保持良好合作关系，确保对厂家政策的充分理解和运用 4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 5、定期与集团系统负责人等岗位沟通，以形成合力，利用好集团公司资源提升本店业绩 四、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 五、主持公司日常经营工作 1、负责公司员工队伍建设，选拔主管级以上管理人员 2、定期参加召开例会，积极对品牌管理的重大事项提出建议（统一品牌管理政策、市场推广活动等） 3、代表公司参加重大业务其它重要活动 4、负责处理公司重大突发事件，并及时向总裁汇报 六、领导4S店销售部、售后部、财务部、综合部等部门开展工作 1、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 2、领导组织制定财务政策，审批权限内固定资产、低值易耗品、办公用品等日常经营管理中的各项费用支出； 七、执行本品牌的市场推广工作，执行品牌市场信息系统，制定产品营销组合 1、执行品牌市场信息系统 2、组织本区域市场调研，进行相关分析且做出相关决策，并监督、协助实施 3、制定产品，价格、渠道、市场推广等规划，并报品牌总经理同意后组织实施 4、建议本品牌商务政策、激励政策、货源分配政策，并报品牌总经理同意后组织实施 5、定期与其他4S店总经理保持良好沟通，维护合作关系；