工作职责
1. 协调组织完成绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求；
2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 改进、完善并监督执行公司考核体系及建立与之相适应的薪酬福利制度。
5.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7.组织实施绩效评价面谈；
8.跟进劳动争议进程，协助解决劳动争议问题；
9.协助上级完成其他相关绩效管理及薪酬管理等工作。

任职条件：
1. 必须有生产制造行业绩效薪酬经验（不符勿投）统招大专及以上学历；人力资源相关专业优先。
2. 28岁以上，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上绩效管理工作经验，具备建立绩效体系和推行计件管理的经验者优先；
3. 人力资源管理理论基础扎实，受过现代人力组员管理技术、劳动法律法规的培训。
4. 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；
5. 熟练使用相关办公软件；
6. 具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
7. 具备优秀的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8. 具备优秀的人际沟通和协调能力；
9. 具备良好的团队合作意识。


福利：
1、周末双休，五险一金，上8：20，下17:20。
2、免费午餐，节日礼包，生日福利，结婚福利，生病慰问福利，带薪年假等各种福利政策。
3、班车可通达西青区杨柳青，张家窝，中北镇，红桥区，南开区等。