岗位职责： 1、根据公司的用人需求，通过各种渠道进行人员招聘及配制，满足各部门的人员需求量。 2、面试、员工信息录入、录用、相关协议及合同签定； 3、负责公司员工劳动合同、人事档案等资料的管理。 4、实施各项人事管理工作，包括人员招聘、培训、考勤管理、员工奖惩、员工关系管理、人事异动、人事档案、社保、公积金等； 5、员工离职与劳动纠纷处理； 6、协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的联系； 7、负责员工劳动关系的办理，负责员工社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金的注册、维护、变更及终止； 8、负责每月工资的核算，输出《工资表》，绩效考核等薪酬管理； 9、根据公司的企业文化和规章制度及生产要求，拟定出培训计划表，对人员进行员工素质、技能现状等进行培训，宣传公司的价值观及企业文化； 10、负责制定并完善新员工入厂培训方案和组织实施； 11、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道； 12、负责ERP系统的操作，包括员工信息、报销、废料统计等。 13、完成上级交办的其它工作事项。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具有3年以上，制造行业人事管理经验； 3、有良好的沟通协调能力，有领导、规划能力，具有较强的管理能力。