职位描述：
1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、配合领导完成每月招聘计划、每周招聘人员指标，配合项目完成紧急需求人员的入职。
8、负责联系各大院校和现场、网络招聘会的对接和执行，每次工作后整理工作报告。
9、负责管理招聘团队，负责招聘助理1-3人工作安排和管理，定期制定阶段性目标，完成团队的绩效考核任务。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有较强的组织、协调、沟通能力；
3、有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件；
4、团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力；
5、熟悉基本人事、行政管理流程；
6、具备较强的责任心、能吃苦耐劳。
薪资待遇：
实习生2800-3500元，毕业后缴纳六险一金，薪资3.7k-5.5k