工作职责 1.协助人事经理制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。 2.负责招聘渠道的维护与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。 3.参与新员工入职流程，包括背景调查、入职手续办理及入职培训协调。 4.协助处理员工日常咨询，解答人力资源相关政策与流程问题。 5.维护员工档案，确保信息的准确性与保密性。 6.协助组织员工活动（如生日会、节日庆祝等），提升员工满意度与企业文化认同感。 7.负责人力资源部门日常行政事务，如会议安排、文件整理、部门预算协助等。 8.协助处理员工离职手续，包括离职面谈、手续办理及离职数据分析。 9.完成人事经理交办的其他临时性任务。