任职要求：
1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、指导本部开发引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责组织公司员工进行关键岗位识别，及职称评定工作；
4、组织制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资;
6、全面支持各部门绩效考核工作，提升员工工作业绩；
7、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
9、计划和审核人力资源管理的成本；
10、受理公司各职能部门管理人力资源方面的投诉；
11、企业文化宣导，各项活动组织、实施。