岗位职责：

统筹行政管理、人力管理及业务线与职能部门的沟通协调工作；

建立健全行政管理制度，并持续改善；

及时发现工作中的改善点并形成建议方案提报领导；

组织公司例会并形成纪要；

协助公司领导做好各项工作的跟踪落实及检查督办；

负责公司企业文化建设、新员工培训；

负责组织编写岗位说明书、建立薪酬绩效体系、档案管理；

领导安排的其他工作。

任职资格：

本科学历，人力资源、管理专业；

认同诚信的企业文化；具备良好的管理思维和理念；

对医疗设备第三方专业维修服务行业看好；

熟悉人力资源六大模块并且擅长销售、技术类岗位招聘；

对业务快速理解并愿意深入业务具体工作；

有过从0到1组建团队及综合管理经验者优先；

对自己的职业发展有清晰的规划并有行动；驾驶技术熟练；

有创业精神，经验，工作有热情；

单休，入职五险，转正后一金。