人力资源工作职责： 1、依据业务需求，制定招聘计划并跟进实施； 2、负责公司各部门招聘需求收集、审核和招聘信息的发布，维护和更新招聘渠道； 3、负责简历筛选、推荐、面试邀约、参与面试、录用沟通等日常招聘工作； 4、负责公司新员工培训及公司内部培训组织和推进事宜； 5、策划、组织活动，不定期组织公司团建，维护员工关系； 6、负责入、离、调、转等相关手续的办理； 7、负责建立企业人才库； 8、考勤、薪资核算； 行政工作职责： 1、文件处理：负责公司文件的接收、登记、分发与跟踪。负责公司部分文件的起草、审核、整理与归档； 2、固定资产、低值易耗、办公用品管理； 3、宿舍、食堂管理； 4、活动组织：策划、组织并协调各类会议和活动，确保活动顺利进行。 5、宣传教育：开展党的政策、理论的宣传和教育。 6、档案管理：负责档案收集、整理、分类、编号、存储和借阅，熟悉档案管理流程和要求。 7、会议支持：协助组织公司会议，确保会议的顺利进行。 8、完成领导安排的其他工作任务。