岗位职责 1. 负责公司各部门岗位的招聘工作，根据用人部门需求，制定合理的招聘计划，高效完成人员招聘、入职配置工作，保障各岗位人员及时到岗。 2. 熟练操作各类招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程无忧、人才市场、社群、内推等），负责岗位信息发布、刷新、优化及维护，提升岗位曝光度和简历投递量。 3. 负责简历筛选、候选人初步沟通、电话邀约、面试接待、面试跟进等全流程工作，精准匹配岗位人才，把控候选人质量。 4. 跟进候选人面试结果、offer发放、入职确认、岗前沟通等工作，做好入职人员台账统计，同步跟进新员工入职初期适配情况，降低入职流失率。 5. 收集、整理招聘数据，每日/每周统计招聘进度、到岗数据、渠道转化数据，输出招聘报表，及时反馈招聘问题并优化招聘方案。 6. 维护校企合作、人力资源机构、内推资源等各类招聘资源，拓展优质招聘渠道，搭建稳定的人才储备库。 7. 协助完成人力资源基础工作，包括员工入离职手续办理、人事资料归档、社保增减员等辅助性工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，2年及以上招聘相关工作经验。 2. 熟悉基础招聘流程和人力资源基础知识，熟练使用主流招聘平台，具备独立完成全流程招聘工作的能力。 3. 具备良好的沟通表达、逻辑思维及抗压能力，善于挖掘候选人需求，沟通高效、亲和力强，能快速适配招聘工作节奏。 4. 工作认真负责、积极主动，有较强的执行力、目标感和团队协作意识，具备良好的数据分析和问题优化能力。 5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成数据统计及报表制作。 6. 品行端正、责任心强，认同企业价值观，无不良从业记录。 薪资福利 五险一金，薪资4-5k,试用期2个月